Vrhunec sezone študentskega dela je pred vrati
Vrhunec sezone študentskega dela je pred vrati. Študentsko delo pa je tudi najboljše polje, na katerem se že vidi, kakšen bo trg dela v prihodnosti, kajti ta dela že opravlja generacija Z. Študentska organizacija Slovenije je o študentskem delu zbrala zanimive informacije.
Najbolje plačana študentska dela za generacijo Z
Trenutno na trgu ponudba del presega povpraševanje mladih, kar vpliva na urne postavke, ki so višje tudi zaradi višjih življenjskih stroškov in boljših pogojev dela.
Najbolje plačana študentska dela so tista, ki zahtevajo specifično znanje in veščine. V ta spekter spadajo poučevanje in inštrukcije, učenje različnih športov, računalništvo in programiranje …
Sledijo še posamezne ponudbe, ki dosegajo nadpovprečna plačila. V tem bazenu najdemo digitalni marketing, zdravstveno nego ter snemanje in influfencerstvo.
Med drugim pa se, malce presenetljivo, med bolje plačanimi deli pojavijo še selitve in vrtnarska dela. Visoke urne postavke pa najdemo tudi v gostinstvu in turizmu, ki sta panogi, ki se srečujeta z največjim pomanjkanjem kadra.
V zadnjih dveh letih se je povprečna urna postavka za študentsko delo povišala za približno 1,31€ bruto na uro. To predstavlja 18 % povečanje, kar je za dobrih 5 odstotnih točk višje od inflacije.
Trenutno povprečna urna postavka za študentsko delo znaša 8,44 € bruto na uro (7,13 € neto). Gibanje urnih postavk kaže na postopno rast povprečne urne postavke, kar odraža pomanjkanje kandidatov za študentsko delo in posledično povišanje plačil za privabljanje mladih kandidatov.
Visoka ponudba študentskih del
Ponudba študentskih del je še vedno bistveno večja od povpraševanja kandidatov, kar dodatno dokazuje pomanjkanje kandidatov za delo ob rekordni zaposlenosti. Ob tem je ključno, da se povečuje ponudba specifičnih del. Delodajalci iščejo šolajoče mlade predvsem za dela, ki so povezana s strokovnimi področji študija, kot so računalništvo, inženiring digitalni marketing in podobno. Ti trendi kažejo na premik v ponudbi študentskega dela od splošnih k delom, ki ponujajo specifične izkušnje in kompetence, koristne za karierno rast. Še vedno pa je v ponudbi strežba, za katero delodajalci težko dobijo kandidate.
Študenti in dijaki pretežno iščejo dela, ki so povezana z njihovo smerjo šolanja, prinašajo pomembne kompetence in vodijo do rednih zaposlitev. Mladim sta pomembna tudi ugled delodajalca ter dobro plačilo.
Kako pravični so delodajalci do mladih?
Zanimiv je podatek, da se kar 62 % mladih zaposli tam, kjer so opravljali študentsko delo.
Glede na razmere na trgu dela imajo mladi danes več priložnosti pri izbiri dela kot generacije pred njimi. Ponudba del presega povpraševanje, dijakov in študentov pa je vedno manj, manj pa imajo tudi časa za delo. Fokus mladi obračajo tudi nase (“kaj je meni pomembno”), zato študentska dela lahko izbirajo bolj strateško.
ŠOS
Arhiv DOSTOP.si
