Veščine, ki jih mladi potrebujejo za delovna mesta prihodnosti
Brezposelnost je ena izmed večjih težav, s katero se soočajo mladi v zadnjih letih. Mnogo je mladih, ki kljub visoki izobrazbi le stežka najdejo zaposlitev v svoji panogi. Razlogov za to je sicer veliko, vključno s pomanjkanjem delovnih mest in vse večjim številom prebivalstva.
Ker situacija v svetu mladim ni najbolj naklonjena je še toliko bolj pomembno, da si za vstop na trg dela kar najbolje pripravljen. Namreč zavedati se moraš, da dobra izobrazba ne pripelje nujno do poklica, ki bi si ga želel opravljati. Vse večji poudarek je na veščinah, ki jih mladi potrebujejo, a jih veliko izobraževalnih programov ne nudi. Spodaj si preberi, katere izmed njih moraš nujno osvojiti pred iskanjem svoje prve zaposlitve.
Digitalna pismenost
V današnjem digitaliziranem svetu skoraj vsaka kariera vključuje uporabo neke vrste tehnologije. Več kot imaš izkušenj in znanj na področju upravljanja le te, bolj boš kot kandidat zanimiv za delodajalca. Digitalno pismenost lahko opredelimo kot poznavanje različnih tehnologij, velik poudarek pa je tudi na hitrem učenju njihove uporabe.
Analiza informacij
Ob široki razpoložljivosti tehnologije je na dosegu roke veliko znanja. Zaradi tega ne potrebuješ glave polno znanja, ampak spretnosti za dostop do informacij, ki jih morda potrebujejo za reševanje težav. Poleg dostopa je potrebna tudi sposobnost ocene in analize informacij, ter dobre presoje, kaj je pomembno za specifično situacijo.
Reševanje problemov
Kot je že razvidno, je ena izmed najpomembnejših veščin, ki jo je potrebno osvojiti pred vstopom na trg dela, spretnost reševanja problemov. Današnja delovna mesta namreč niso več standardizirana in pasivna. So zelo dinamična in zahtevajo veliko spretnosti pri spopadanju s raznimi težavami, ki se lahko pojavijo.
Prilagodljivost
Sodobna delovna mesta se nenehno spreminjajo, zato je skoraj nemogoče napovedati, kako bodo določene panoge izgledale v prihodnosti. Da bi se s spremembami uspešno spopadel, je potrebno enostavno prilagajanje spremembam. Poleg spremembam na delovnem mestu moraš biti sposoben tudi hitre spremembe v svojem mišljenju, ki je v skladu s težavami in situacijami, ki se morebiti pojavijo. Na situacijo moraš gledati iz več zornih kotov in oblikovati najboljši način ukrepanja.
Radovednost in ljubezen do učenja
To sta eni izmed pomembnejših veščin, ki jih potrebuješ za bodoča delovna mesta. Prihodnost je namreč nedoločena, zato ni omejitev, kaj se bodo delavci v prihodnosti morda morali naučiti. V tem primeru je nekdo, ki se rad uči, vedno boljši kandidat za delovno mesto.
Mladinsko podjetništvo
Vsi mladi se zagotovo ne bodo lotili posla, vselej pa je občutek podjetnosti nujnost pri iskanju želene zaposlitve. Podjetja si namreč želijo oseb, ki so sami zmožni sprememb in produciranja idej. Od mladih se namreč pričakuje, da bodo opravljali več kot samo seznam svojih dolžnosti.
Komunikacijske sposobnosti
Mnogi delodajalci uvrščajo pisanje in govorno znanje med glavne lastnosti, ki jih iščejo pri svojih zaposlenih. Namreč ne glede na to, kako velike so lahko tvoje ideje, te nimajo pomena, če jih ne znaš učinkovito komunicirati.
Samospoznanje in čustvena inteligenca
Ena najpomembnejših veščin prihodnosti je, da mladi dovolj dobro poznajo svoje prednosti in slabosti. Ko delavec razume sebe, se lahko po potrebi prilagodi. Poleg boljšega pristopa pri reševanju težav, pa so sposobni tudi boljšega sodelovanja z drugimi. Tako imenovana čustvena inteligenca omogoča navezovanje stikov s sodelavci, nadrejenimi in vsemi v podjetju. Močna povezava pa je bistvenega pomena v vsaki panogi.
Globalno državljanstvo
Zaradi napredne tehnologije je naš svet manjši kot kadarkoli prej. Veliko poklicev zahteva sodelovanje z najrazličnejšimi ljudmi po celem svetu. Mladi morajo biti seznanjeni z zunanjim svetom, hkrati pa morajo imeti spoštovanje in razumevanje do drugih kultur. Tako imenovano globalno državljanstvo mladi razvijajo s potovanji in povezovanji z ljudmi različnih kultur. Znanje vsaj enega tujega jezika pa je bogastvo, ki te lahko naredi dragocenega kandidata za zaposlitev.
